Kiedy pracodawca staje się niewypłacalny
Ustawa wskazuje podstawy niewypłacalności pracodawcy. Dojdzie do niej wtedy, gdy według prawa upadłościowego i naprawczego sąd: ogłosi upadłość pracodawcy obejmującą likwidację majątku dłużnika (tzw. upadłość likwidacyjna), ogłosi upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu (tzw. upadłość układowa), zmieni postanowienie o ogłoszeniu upadłości układowej na upadłość likwidacyjną, oddali wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, bo jego majątku nie wystarczy na zaspokojenie kosztów postępowania, oddali wniosek o ogłoszenie upadłości, bo majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. umorzy postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku upadłego, bo: - majątek pozostały po wyłączeniu z niego przedmiotów majątkowych dłużnika obciążonych hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania, - wierzyciele zobowiązani uchwałą zgromadzenia wierzycieli albo postanowieniem sędziego komisarza nie złożyli w wyznaczonym terminie zaliczki na koszty postępowania, a brakuje płynnych funduszy na te koszty, orzeknie rozwiązanie spółki handlowej w rozumieniu kodeksu spółek handlowych. Ponadto niewypłacalność pracodawcy zachodzi także wtedy, gdy: organ założycielski zdecyduje o wdrożeniu postępowania likwidacyjnego wobec przedsiębiorstwa państwowego, o ile likwidacja nie jest skutkiem przekształcenia, łączenia lub podziału tego przedsiębiorstwa, minister gospodarki zakaże wykonywania działalności gospodarczej, wykonywanej na takich samych zasadach jak przedsiębiorcy polscy dla przedsiębiorcy zagranicznego w ramach utworzonego oddziału z siedzibą w Polsce, minister gospodarki zakaże wykonywania działalności przedsiębiorcy zagranicznemu, w ramach utworzonego przedstawicielstwa z siedzibą w Polsce, organ ewidencyjny wykreśli pracodawcę osobę fizyczną z ewidencji działalności gospodarczej po zawiadomieniu o zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej lub stwierdzeniu trwałego zaprzestania wykonywania przez pracodawcę działalności gospodarczej.

Kiedy pracodawca staje się niewypłacalny

Ustawa wskazuje podstawy niewypłacalności pracodawcy. Dojdzie do niej wtedy, gdy według prawa upadłościowego i naprawczego sąd:

ogłosi upadłość pracodawcy obejmującą likwidację majątku dłużnika (tzw. upadłość likwidacyjna),
ogłosi upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu (tzw. upadłość układowa),
zmieni postanowienie o ogłoszeniu upadłości układowej na upadłość likwidacyjną,
oddali wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, bo jego majątku nie wystarczy na zaspokojenie kosztów postępowania,
oddali wniosek o ogłoszenie upadłości, bo majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.
umorzy postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku upadłego, bo:

- majątek pozostały po wyłączeniu z niego przedmiotów majątkowych dłużnika obciążonych hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania,
- wierzyciele zobowiązani uchwałą zgromadzenia wierzycieli albo postanowieniem sędziego komisarza nie złożyli w wyznaczonym terminie zaliczki na koszty postępowania, a brakuje płynnych funduszy na te koszty,

orzeknie rozwiązanie spółki handlowej w rozumieniu kodeksu spółek handlowych. Ponadto niewypłacalność pracodawcy zachodzi także wtedy, gdy:
organ założycielski zdecyduje o wdrożeniu postępowania likwidacyjnego wobec przedsiębiorstwa państwowego, o ile likwidacja nie jest skutkiem przekształcenia, łączenia lub podziału tego przedsiębiorstwa,
minister gospodarki zakaże wykonywania działalności gospodarczej, wykonywanej na takich samych zasadach jak przedsiębiorcy polscy dla przedsiębiorcy zagranicznego w ramach utworzonego oddziału z siedzibą w Polsce,
minister gospodarki zakaże wykonywania działalności przedsiębiorcy zagranicznemu, w ramach utworzonego przedstawicielstwa z siedzibą w Polsce,
organ ewidencyjny wykreśli pracodawcę osobę fizyczną z ewidencji działalności gospodarczej po zawiadomieniu o zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej lub stwierdzeniu trwałego zaprzestania wykonywania przez pracodawcę działalności gospodarczej.