Porównanie dodatkowych składników wynagrodzeń
KRYTERIA	PREMIE	NAGRODY
Miejsce regulacji	Firma musi określić zasady ich przyznawania w przepisach wewnątrzzakładowych.	Przepisy zakładowe milczą najczęściej na temat nagród albo ograniczają się do enigmatycznego sformułowania.
Warunki nabycia	Muszą być obiektywne, konkretne, sprawdzalne i mierzalne.	Zwykle nie ma żadnych warunków udzielania nagród albo firma poprzestaje na postanowieniu w regulaminie typu: "Pracodawca przyznaje nagrody według swojego uznania".
Charakter należności	Świadczenie roszczeniowe. Pracownik, który spełnił warunki uzyskania premii, powinien ją dostać. Jeśli szef odmówi, może wystąpić o nią do sądu.	Świadczenie nie ma charakteru roszczeniowego. Pracownik, który czuje się pokrzywdzony tym, że nie dostał nagrody, nie może walczyć o nią przed sądem.
Wliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzeń	Wliczamy do podstawy wymiaru większość rodzajów wynagrodzeń.	Nie uwzględniamy w podstawie wymiaru większości rodzajów wynagrodzeń.
Źródło finansowania	Przedsiębiorcy zwykle tworzą specjalnej fundusze premiowe.	Najczęściej pochodzą z bieżących środków firmy.