Oto ciekawe wyroki Sądu Najwyższego o premiach:

• nie jest sprzeczny z zasadą wolności pracy oraz zasadami współżycia społecznego system premiowania, do którego pracownik przystąpił dobrowolnie, uzależniający od przepracowania ustalonego okresu nabycie prawa do premii niezwiązanej z wykonywaniem konkretnych zadań pracowniczych (z 29 czerwca 2005 r., I PK 272/04);
• jeżeli wewnętrzne przepisy spółki uzależniają prawo do premii od wypracowania zysku przez całe przedsiębiorstwo oraz przez jednostkę organizacyjną bezpośrednio podległą danemu pracownikowi, to nie ma on roszczenia o premię w przypadku, gdy jednostka nie uzyskała zysku, mimo że został on wypracowany przez przedsiębiorstwo (z 19 marca 1998 r., I PKN 562/97).