Premie i nagrody w podstawach wymiaru wynagrodzeń
PODSTAWA WYMIARU	CZY WLICZAMY PREMIE	CZY WLICZAMY NAGRODY
wynagrodzenia za urlop	■ wliczamy tylko przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc: - w stałej stawce miesięcznej - w wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu - zmienne - w łącznej kwocie wypłaconej podczas trzech, a nawet 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu	wyłączamy, gdyż są świadczeniami nieperiodycznymi i jednorazowymi
	■ pomijamy przysługujące za okres dłuższy niż miesiąc (w stałej stawce lub ruchome)
ekwiwalentu za urlop	uwzględniamy bez względu na to, za jaki okres przysługują:	wykluczamy, gdyż są świadczeniami nieperiodycznymi i jednorazowymi
	- w stałej stawce miesięcznej - w wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu
	- zmienne za okres nie dłuższy niż miesiąc - w średniej kwocie wypłaconej podczas trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
	- inne za okres dłuższy niż miesiąc - w średniej kwocie wypłaconej podczas 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
wynagrodzenia i zasiłki chorobowe	przyjmujemy, jeśli zakładowe przepisy płacowe regulują ich zasady przyznawania oraz nakazują ich zawieszanie bądź obniżanie wedle czytelnych kryteriów za czas zwolnienia lekarskiego	przyjmujemy, jeśli zakładowe przepisy płacowe regulują ich zasady przyznawania oraz nakazują ich zawieszanie bądź obniżanie wedle czytelnych kryteriów za czas zwolnienia lekarskiego
normalnego wynagrodzenia za nadgodziny	■ osobom opłacanym według stawek osobistego zaszeregowania (godzinowych lub miesięcznych) wliczamy bez względu na to, za jaki okres przysługują	■ pomijamy, bo zatrudniony nie
		otrzymuje jej stale i systematycznie
	■ wynagradzanym inaczej uwzględniamy tylko przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc	■ wyłączamy, bo nie wchodzą do średniej urlopowej
dodatków za nadgodziny, wynagrodzenia za przestój niezawioniony przez pracow- nika, wynagrodzenia za dyżur	■ osobom opłacanym według stawek osobistego zaszeregowania (godzinowych lub miesięcznych) nie wliczamy żadnych, gdyż podstawę wymiaru stanowi wyłącznie płaca zasadnicza	■ pomijamy, gdyż podstawę stanowi jedynie pensja zasadnicza
	■ wynagradzanym inaczej uwzględniamy tylko przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc	■ wyłączamy, gdyż nie wchodzi do średniej urlopowej
dodatku za pracę w porze nocnej	nie wliczamy, ponieważ dodatek ustalamy od płacy minimalnej	nie wliczamy, ponieważ dodatek ustalamy od płacy minimalnej