Jak wygląda wzorcowy protest
¦ Organizacja lub wskazana przez nią osoba reprezentująca interesy pracowników zgłasza spór - występuje z żądaniami dotyczącymi np. warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych (tylko takie mogą być podstawą do strajku w razie braku porozumienia). ¦ Jeżeli pracodawca nie uwzględni wszystkich zgłoszonych żądań, od dnia złożenia postulatów liczy się termin rozpoczęcia strajku - można go zorganizować dopiero po upływie 14 dni. ¦ Strony rozpoczynają rokowania w celu polubownego rozwiązania sporu. Jeśli nie przyniosą skutku - podejmuje się mediację. ¦ Gdy mediacja się przedłuża, można podjąć jednorazowo strajk ostrzegawczy, trwający nie dłużej niż dwie godziny. ¦ Rokowania i mediacja kończą się podpisaniem porozumienia lub - w razie niepowodzenia - protokołu rozbieżności, który jest warunkiem zgodnego z prawem przeprowadzenia strajku. ¦ Do zorganizowania strajku potrzebna jest zgoda co najmniej 50 proc. pracowników w tzw. referendum strajkowym. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej pięć dni przed jego rozpoczęciem. ¦ Jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań czy mediacji lub gdy zwolnił on związkowca prowadzącego spór, strajk może być przeprowadzony bez zachowania tej procedury.

Jak wygląda wzorcowy protest

¦ Organizacja lub wskazana przez nią osoba reprezentująca interesy pracowników zgłasza spór - występuje z żądaniami dotyczącymi np. warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych (tylko takie mogą być podstawą do strajku w razie braku porozumienia).
¦ Jeżeli pracodawca nie uwzględni wszystkich zgłoszonych żądań, od dnia złożenia postulatów liczy się termin rozpoczęcia strajku - można go zorganizować dopiero po upływie 14 dni.
¦ Strony rozpoczynają rokowania w celu polubownego rozwiązania sporu. Jeśli nie przyniosą skutku - podejmuje się mediację.
¦ Gdy mediacja się przedłuża, można podjąć jednorazowo strajk ostrzegawczy, trwający nie dłużej niż dwie godziny.
¦ Rokowania i mediacja kończą się podpisaniem porozumienia lub - w razie niepowodzenia - protokołu rozbieżności, który jest warunkiem zgodnego z prawem przeprowadzenia strajku.
¦ Do zorganizowania strajku potrzebna jest zgoda co najmniej 50 proc. pracowników w tzw. referendum strajkowym. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej pięć dni przed jego rozpoczęciem.
¦ Jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań czy mediacji lub gdy zwolnił on związkowca prowadzącego spór, strajk może być przeprowadzony bez zachowania tej procedury.