Pan Janusz, szef produkcji związany ze spółką stosunkiem pracy, został powołany uchwałą wspólników na członka zarządu. Dotychczasowa umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, a nową podpisał z nim prezes zarządu spółki. Tym samym popełnił kardynalny błąd. Umowa ta jest bowiem nieważna, bo narusza zasady reprezentacji przy zawieraniu umów z członkami zarządu. Mogli ją zawrzeć: wyłącznie rada nadzorcza albo pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Nie może tego zrobić inny członek zarządu (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 7 lipca 1999 r., III AUa 143/99).