TABELA B: Ile można uszczknąć z dochodów zatrudnionych

Rodzaj egzekwowanej należności Maksymalny limit potrąceń Kwota wolna od zajęcia, jaka musi zostać dłużnikowi  
wyłącznie alimenty na mocy tytułów wykonawczych do wysokości 3/5 wynagrodzenia, ale w całości z nagrody z zakładowego funduszu nagród, trzynastki oraz należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej nie ma  
wyłącznie inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych do połowy wynagrodzenia minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek oraz zaliczki podatkowej  
wyłącznie zaliczki pieniężne do połowy wynagrodzenia 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego  
wyłącznie kary pieniężne maksymalnie 1/10 wynagrodzenia do wypłaty, po potrąceniu alimentów i innych świadczeń oraz zaliczek pieniężnych 90 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego  
razem inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych i zaliczki pieniężne do połowy wynagrodzenia 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego  
razem alimenty i inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczki pieniężne do 3/5 wynagrodzenia przy samych alimentach nie ma, przy pozostałych - 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego