Zatrudniając telepracownika, szef musi:
¦ dostarczyć i ubezpieczyć sprzęt niezbędny do wykonywania pracy,
¦ pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją tego sprzętu,
¦ zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.

W odrębnej umowie strony mogą określić dodatkowo:
¦ zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu stanowiącego jego własność;

W tym wypadku pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, a jego wysokość strony określają w umowie, porozumieniu albo stosują wewnętrzne przepisy firmy.
¦ zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności pracownika na stanowisku pracy;
¦ sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.