Wykonywanie telepracy w domu nie oznacza, że taka osoba jest poza całkowitą kontrolą przełożonego. Szef ma prawo odwiedzić telepracownika w jego miejscu wykonywania pracy.

Jeżeli jest to jego dom, to kontrola może obejmować:
¦ wykonywanie pracy przez telepracownika,
¦ inwentaryzację, konserwację, serwis lub naprawę powierzonego sprzętu, a także jego instalację,
¦ warunki bhp; w tym wypadku szef sprawdza pierwszy raz telepracownika na jego wniosek przed rozpoczęciem pracy.

Zasadniczo wizyta pracodawcy zależy jednak od pisemnej na to zgody telepracownika. Ma prawo ją złożyć w formie elektronicznej lub za pomocą innych środków pozwalających na indywidualne porozumiewanie się na odległość.

Ponadto szef musi pamiętać o tym, że:
¦ sposób kontroli pracownika trzeba dostosować do miejsca wykonywania pracy oraz jej charakteru,
¦ wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych.