Spółka umieściła formularz z danymi byłego pracownika w swojej gazetce wewnętrznej jako przykład, jak prawidłowo wypełnić jeden z formularzy do ZUS. Generalny inspektor ochrony danych osobowych uznał, że złamała prawo. Nie miała bowiem podstawy prawnej do takiego wykorzystania danych o byłym pracowniku.