Przykład 1
Przykład 1 Pani Jolanta, pracownica firmy konsultingowej, jest zatrudniona w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. Od lutego do czerwca 2007 r. prowadzi zajęcia na uczelni, które odbywają się w każdy piątek rano. W związku z tym wystąpiła do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. W piątki pracuje od 11 do 19, a w pozostałe dni bez zmian. Taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo zachowane są minimalne okresy odpoczynku (11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy). Czas pracy nie przekracza ośmiu godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, co jest typowe dla podstawowego systemu czasu. Pracodawca zgodził się na takie rozwiązanie.

Przykład 1

Pani Jolanta, pracownica firmy konsultingowej, jest zatrudniona w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. Od lutego do czerwca 2007 r. prowadzi zajęcia na uczelni, które odbywają się w każdy piątek rano. W związku z tym wystąpiła do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. W piątki pracuje od 11 do 19, a w pozostałe dni bez zmian. Taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo zachowane są minimalne okresy odpoczynku (11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy). Czas pracy nie przekracza ośmiu godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, co jest typowe dla podstawowego systemu czasu. Pracodawca zgodził się na takie rozwiązanie.