Pracownik był zatrudniony do 31 maja 2007 r. W tym roku jeszcze nie był na zwolnieniu lekarskim. Zachorował dopiero 7 czerwca br., czyli już po rozstaniu z firmą. Lekarz wystawił mu zwolnienie do 10 czerwca. Ponieważ nie upłynęło jeszcze 14 dni od rozstania z pracodawcą, więc pracownik spełnił pierwszy warunek potrzebny do otrzymania zasiłku. Niestety, nie spełnił drugiego - zwolnienie było za krótkie. Choroba jednak przedłużała się i pracownik dostał od lekarza kolejne zwolnienia: od 11 czerwca do 25 czerwca i od 26 czerwca do 20 lipca. Ponieważ w sumie niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni, więc po uzyskaniu trzeciego zwolnienia były pracownik może już ubiegać się w ZUS o zasiłek chorobowy.