Ile firma płaci za błędy przy zwalnianiu
Rodzaj orzeczenia	Wypowiedzenie niezgodne z prawem	Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia niezgodne z prawem
przywrócenie do pracyna poprzednich warunkach	wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - za jeden miesiąc, pod warunkiem że pracownik podjął pracę po przywróceniu; wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w przypadku pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, kobiety w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, a także ojca wychowującego dziecko i przebywającego na urlopie macierzyńskim	wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za jeden miesiąc, pod warunkiem że pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia; wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w przypadku pracownika w wieku przedemerytalnym, pracownicy w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, pracownika ojca w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę
odszkodowanie przy umowiena czas nieokreślony	w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż za okres wypowiedzenia	w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
odszkodowanie przy umowachna czas określony i na czaswykonania określonej pracy	wynagrodzenie za okres, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za 3 miesiące	wynagrodzenie za okres, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za 3 miesiące