W sprawie Daddys Dance Hali (324/86) pracownik zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę zmieniającą dotychczasowe warunki pracy, między innymi przez uzgodnienie na wniosek pracownika okresu próbnego, w którym dopuszczalne było rozwiązanie stosunku pracy za 14-dniowym wypowiedzeniem. Oceniając skuteczność tej umowy, Trybunał Sprawiedliwości stwierdził, że ochrona wynikająca z dyrektywy 77/187 należy do zakresu polityki publicznej. Z tego też powodu nie zależy od woli stron, a jej przepisy (zwłaszcza dotyczące ochrony przed zwolnieniem z pracy z powodu transferu) mają przymusowy charakter. W konsekwencji nie jest dopuszczalne odstąpienie od nich na niekorzyść zatrudnionego. Ten ostatni nie może się zatem zrzec uprawnień określonych w dyrektywie, nawet gdy jego sytuacja się nie pogorszy.

W opinii Trybunału dyrektywa nie wyklucza jednak zmiany stosunku pracy w drodze porozumienia z nowym pracodawcą, jeżeli zmiana taka jest dopuszczalna w prawie krajowym w sytuacjach innych niż transfer zakładu. Podmiotowi przejmującemu wolno zmienić treść stosunku pracy w takim zakresie, w jakim mógł to uczynić zbywca, z tym jednak zastrzeżeniem, że przejście zakładu nie może być powodem takiej zmiany.