Pani Justyna, zatrudniona na bezterminową umowę o pracę, zaproponowała pracodawcy rozwiązanie jej za porozumieniem stron 31 maja 2007 r. Pracodawca nie zgodził się. Pani Justyna uznała to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Dlatego pismem z 30 maja 2007 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym. Pracodawca wystąpił do sądu z powództwem o odszkodowania z art. 61¹k.p. Ponieważ okres wypowiedzenia jej umowy o pracę wynosił trzy miesiące, to sąd przyznał mu od pani Justyny odszkodowanie równe jej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.