¦ Jeśli pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko jest mniej wydajna na nowym stanowisku pracy, pracodawca i tak nie może zmniejszyć z tego powodu wypłacanego jej dodatku wyrównawczego (por. wyrok SN z 5 maja 1976 r., I PRN 32/76 oraz z 5 maja 1976 r., I PRN 27/76). Nie musi jednak wypłacać dodatku wyrównawczego za okres, w którym pracownica korzysta z zasiłku chorobowego (por. wyrok SN z 6 stycznia 1995 r., I PRN 118/94).

¦ Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania dodatku wyrównawczego, jeśli obniża pensje dla osób korzystających z ochrony przed wypowiedzeniem ze względu na przebywanie na urlopie lub nieobecności w pracy z innych usprawiedliwionych powodów (art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych).