Dla kogo dodatki
Osoby uprawnione	Warunki otrzymania		Okres wypłacania		Podstawa prawna
Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią	Obniżenie wynagrodzenia w związku z:		Cały okres, w czasie którego pracownica pracuje w zmienionych warunkach pracy, korzysta ze skróconego okresu pracy lub zo- stała przeniesiona na inne stanowisko		art. 179 § 4 k.p.
	- zmianą dotychczasowych warunków pracy,
	- skróceniem czasu pracy lub
	- przeniesieniem do wykonywania innych obowiązków
Pracownik z objawami choroby zawodowej	Obniżenie wynagrodzenia spowodowane przeniesieniem do innej pracy ze względu na objawy choroby zawodowej		Maksymalnie 6 miesięcy		art. 230 § 2 k.p.
Pracownik niezdolny do pracy ze względu na chorobę zawodową lub wypadek przy pracy	Obniżenie wynagrodzenia spowodowane przeniesieniem do innej pracy ze względu na niezdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków, powstałą w wyniku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy		Maksymalnie 6 miesięcy		art. 231 k.p.
Pracownik korzystający z pełnej ochrony przed zwolnieniem z pracy (m.in. w wieku przedemerytalnym, w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego, chroniony związkowiec)	Obniżenie wynagrodzenia w wyniku wypowiedzenia warunków pracy i płacy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy		Do końca okresu, w którym pracownik korzystałby ze swojej ochrony		art. 5 ust. 5 i 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej ustawa o zwolnieniach grupowych
Pracownik chroniony przed zwolnieniem z pracy, który może jednak ją stracić ze względu na przyczyny leżące po stronie pracodawcy	Obniżenie wynagrodzenia w wyniku wypowiedzenia warunków pracy i płacy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych		Maksymalnie 6 miesięcy		art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych
Osoba wykonująca pracę nakładczą	Mniejsze wynagrodzenie wskutek powierzenia kobiecie w ciąży innej niż dotychczas pracy		Okres wykonywania nowej pracy, ale dodatek wyrównawczy nie może przekraczać wysokości najniższego (obecnie minimalnego) wynagrodzenia		§ 20, 24 i 25 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (DzU z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm.)
	Mniejsze wynagrodzenie wykonawcy wskutek po-wierzenia innej pracy ze względu na powstanie objawów choroby zawodowej		Przez 3 miesiące dodatek do wysokości najniższego wynagrodzenia, a jeśli dotychczasowy przebieg leczenia rokuje odzyska-nie przez wykonawcę zdolności do pracy poprzednio wykonywanej lub podobnej - przez 6 miesięcy
	Mniejsze wynagrodzenie wykonawcy, któremu powierzono inną pracę, gdyż stał się niezdolny do wykonywania poprzedniej z uwagi na wypadek przy pracy lub chorobę zawodową		Przez 6 miesięcy dodatek do wysokości najniższego wynagrodzenia