Zawiadomienie o karze musi zawierać informacje:

• ¦ datę naruszenia obowiązków lub przepisów
• ¦ rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych
• ¦ konkretne zachowanie pracownika, stopień jego winy
• ¦ pouczenie o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia (siedem dni).