O co pyta sąd
Pracownicę	Pracodawcę
* jakie prace, czynności konkretnie wykonywała pracownica,	*
	* jakie wykonywała czynności, materialne dowody (pisma, opracowania),
* z kim pracowała, kiedy przychodziła do pracy i z niej wychodziła,
* jak wyglądało jej stanowisko pracy (np. biurko, pokój),	* kto wykonywał jej obowiązki przed jej zatrudnieniem i później,
* jak wyglądało miejsce pracy (np. toaleta, kuchnia),	* kto wykonywał te obowiązki w czasie nieobecności ciężarnej,
* jakie ma kwalifikacje,	* czy kondycja firmy pozwalała na jej zatrudnienie i oferowaną pensję,
* czym zajmowała się przed zatrudnieniem się w danej firmie i co robiła po odchowaniu dziecka
	* czy pensja była wygórowana w stosunku do innych.
* jak płacono jej pensję.