Firma wysyła pracowników do Słowacji, gdzie ma własny ośrodek szkoleniowy, w którym w jednej z sal organizuje bezpłatne noclegi. Obok tej sali są łazienki i pomieszczenie kuchenne. Mimo że pracownicy domagają się wypłaty ryczałtu za nocleg, pracodawca konsekwentnie odmawia. I słusznie. Żaden przepis nie precyzuje warunków, w jakich noclegi mogą być organizowane. Podstawą odmowy wypłaty ryczałtu jest bezpłatność noclegu, a ten warunek jest spełniony.