Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się na podstawie:

• 1) zgodnego oświadczenia woli stron,
• 2) upływu okresu, na który został zawarty,
• 3) wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron (art. 241⁷ § 1 k.p.),
• 4) utraty mocy obowiązującej po upływie roku od przejęcia układu przez nowego pracodawcę w trybie art. 23¹k.p., określane jako wygaśnięcie układu - art. 241⁸k.p.,
• 5) wykreślenia go z rejestru układów ze względu na naruszenie przepisów o zawieraniu układów (art. 241¹¹ § 5¹ - 5⁵k.p.).