Na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności. Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) muszą opłacać przedsiębiorcy za pracowników, chałupników, pracujących na umowę agencyjną lub zlecenie albo inną o świadczenie usług, do której - zgodnie z kodeksem cywilnym - stosujemy przepisy o zleceniu oraz wykonujących pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli osoby te podlegają z wymienionych tytułów obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, Nie mają obowiązku opłacania tych składek: ¦ osoby prawne podlegające wpisowi do rejestru stowarzyszeń, ¦ inne organizacje społeczne i zawodowe, ¦ fundacje, ¦ publiczne zakłady opieki zdrowotnej, wpisane do rejestru przedsiębiorców z tytułu wykonywanej działalności gospodarczej, ¦ jednostki zaliczone do sektora finansów publicznych, ¦ osoby fizyczne prowadzące gospodarstwa domowe zatrudniające osoby wykonujące pracę zarobkową, np. gosposie, ¦ pracodawcy niewypłacalni w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Składek na FGŚP nie należy także opłacać za małżonka pracodawcy, dzieci: własne, drugiego małżonka i przysposobione, za rodziców, macochę i ojczyma, osoby przysposabiające, rodzeństwo, wnuków, dziadków, zięciów, synowych, bratowych oraz za szwagierki i szwagrów czy osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Przykład 4 Pan Mariusz, który zatrudnia pracowników w swojej indywidualnej firmie, zaangażował zleceniobiorcę na okres od 16 września do końca roku. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ma zarabiać wynagrodzenie 1000 zł miesięcznie. We wrześniu otrzymał 500 zł, co daje w przeliczeniu na miesiąc więcej niż minimalne wynagrodzenie. Trzeba za niego opłacić składkę na Fundusz Pracy za wrzesień.

Na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności. Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) muszą opłacać przedsiębiorcy za pracowników, chałupników, pracujących na umowę agencyjną lub zlecenie albo inną o świadczenie usług, do której - zgodnie z kodeksem cywilnym - stosujemy przepisy o zleceniu oraz wykonujących pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli osoby te podlegają z wymienionych tytułów obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,

Nie mają obowiązku opłacania tych składek:
¦ osoby prawne podlegające wpisowi do rejestru stowarzyszeń,
¦ inne organizacje społeczne i zawodowe,
¦ fundacje,
¦ publiczne zakłady opieki zdrowotnej, wpisane do rejestru przedsiębiorców z tytułu wykonywanej działalności gospodarczej,
¦ jednostki zaliczone do sektora finansów publicznych,
¦ osoby fizyczne prowadzące gospodarstwa domowe zatrudniające osoby wykonujące pracę zarobkową, np. gosposie,
¦ pracodawcy niewypłacalni w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych.

Składek na FGŚP nie należy także opłacać za małżonka pracodawcy, dzieci: własne, drugiego małżonka i przysposobione, za rodziców, macochę i ojczyma, osoby przysposabiające, rodzeństwo, wnuków, dziadków, zięciów, synowych, bratowych oraz za szwagierki i szwagrów czy osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Przykład 4 Pan Mariusz, który zatrudnia pracowników w swojej indywidualnej firmie, zaangażował zleceniobiorcę na okres od 16 września do końca roku. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ma zarabiać wynagrodzenie 1000 zł miesięcznie. We wrześniu otrzymał 500 zł, co daje w przeliczeniu na miesiąc więcej niż minimalne wynagrodzenie. Trzeba za niego opłacić składkę na Fundusz Pracy za wrzesień.