Przykład 1

Pan Andrzej otrzymywał tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze. Od 1 maja pracodawca zmienił system wynagradzania na akordowy (stawka liczona od m sześc. gotowego produktu). W maju (168 godz. pracy) pan Andrzej zarobił 2340 zł, w czerwcu (160 godz. pracy) 2280 zł, a od 2 do 13 lipca (80 godz.) był na urlopie. Szef naliczył mu wynagrodzenie urlopowe w następujący sposób:
¦ podstawa wynagrodzenia: 2340 zł + 2280 zł = 4620 zł,
¦ stawka za godzinę roboczą: 4620 zł : (168 godzin + 160 godzin) = 14,09 zł,
¦ wynagrodzenie urlopowe: 14,09 zł x 80 godzin = 1127,20 zł.

Przykład 2

Załóżmy, że pan Andrzej bierze 80 godzin urlopu dopiero w sierpniu, a w lipcu zarobił 2300 zł, ale pracodawca 1 lipca wprowadza nowy składnik wynagrodzenia - premię regulaminową w wysokości 10 proc. pensji. Za lipiec (176 godzin roboczych) pan Andrzej dostanie dodatkowo 230 zł. W takim razie wyliczenie wynagrodzenia urlopowego, zgodnie z podaną wyżej procedurą, przedstawiałoby się następująco:

1) przeliczona podstawa wynagrodzenia urlopowego z okresu kwiecień - czerwiec:
¦ maj: 2340 zł + (2340 zł x 10 proc.) = 2574 zł,
¦ czerwiec: 2280 zł + (2280 zł zł x 10 proc.) = 2508 zł,
¦ podstawa wymiaru: 2574 zł + 2508 zł + 2530 zł = 7612 zł,

2) stawka za godzinę pracy: 7612 zł : (168 godzin + 160 godzin + 176 godzin) = 15,10 zł,

3) wynagrodzenie urlopowe: 15,10 zł x 80 godzin = 1208 zł.

Przykład 3

Pracodawca pani Moniki wprowadził 1 maja wynagradzanie akordowe. Za ten miesiąc kobieta zarobiła 2670 zł (168 godzin pracy w podstawowym systemie czasu pracy), a za czerwiec 2560 zł. W czerwcu miała też 8 godzin nadliczbowych ze stawką 50 proc. Ponieważ z 3-miesięcznego okresu obliczeniowego tylko miesiąc była wynagradzana według stawki akordowej, szef przyjął do podstawy wymiaru dodatku za godziny nadliczbowe wyłącznie wynagrodzenie z maja. Za te 8 godzin nadliczbowych zapłacił jej łącznie 166,16 zł, co wynika z następujących obliczeń:
1) normalne wynagrodzenie: 2560 zł : 168 godzin = 15,24 zł; 15,24 zł x 8 godzin = 121,92 zł,
2) dodatek: 2670 zł x 60 proc. = 1602 zł : 168 godz. = 9,54 zł; 9,54 zł zł x 50 proc. = 4,77 zł; 4,77 zł x 8 godzin = 38,16 zł,
3) wynagrodzenie łącznie: 121,92 zł + 38,16 zł = 160,08 zł.

Przykład 4

Spółka, w której pan Adam pracuje, wprowadziła akordowe wynagradzanie 1 maja. W lipcu pan Adam rozchorował się i był na zwolnieniu lekarskim przez cztery dni. Przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego pracodawca uwzględnił wynagrodzenie stałe za dziesięć miesięcy i akordowe za dwa miesiące, składające się łącznie na 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pan Adam był na chorobowym.