Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio te same zasady co przy definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Obowiązują więc te same okresy wypowiedzenia. Zależą one od rodzaju umowy o pracę lub długości zatrudnienia w firmie (art. 33, 33 1 , 34 i 36 k.p.). Pracodawca ma także:

¦ obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową oraz z powiadomienia jej o przyczynie, z której zamierza dokonać wypowiedzenia zmieniającego (art. 38 k.p.),
¦ zakaz wypowiadania umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 k.p.), ¦ obowiązek udzielenia pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków, dni wolnych na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.).