Jakie obowiązki ma pracodawca wobec zoz i rady pracowników
ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA	RADA PRACOWNIKÓW
■ Konsultowanie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (art. 38 k.p.)	■ Przekazywanie informacji dotyczących działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian (art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o radach pracowników)
■ Konsultowanie zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 § 3 k.p.)
■ Konsultowanie zwolnienia natychmiastowego ze względu na długą nieobecność pracownika (art. 53 § 4 k.p.)
■ Uzgadnianie regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 k.p.)
■ Uzgadnianie regulaminu pracy (art. 1042 § 1 k.p.)
■ Uzgodnienie wydłużenia okresu rozliczeniowego (art. 30 ust. 5 ustawy o zz)
■ Uzgadnianie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych lub wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego, które nie mogą być wykonywane w nocy (art. 1517 § 4 k.p.)	■ Informowanie o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o radach pracowników)
■ Uzyskanie stanowiska w sprawie sprzeciwu pracownika ukaranego karą porządkową (art. 112 § 1 k.p.)
■ Uzyskanie zgody na to, aby pracodawca nie ustalał planu urlopów (art. 163 § 11 k.p.)
■ Uzyskanie zgody na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim (art. 177 § 1 k.p.)
■ Zawarcie, zmiana lub rozwiązanie zakładowego układu zbiorowego (art. 2417 § 1 pkt 1, art. 2419 § 1 oraz art. 24123 k.p.)
	■ Informowanie o działaniach mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub pod- stawach zatrudnienia (art. 13 ust. 1 pkt 3 ustawy o radach pracowników)
■ Wspólne powołanie komisji pojednawczej (art. 244 § 3 k.p.)
■ Uzyskanie zgody na zwolnienie natychmiastowe społecznego inspektora pracy (art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, DzU nr 35, poz. 163 ze zm.)
■ Uzgodnienie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przyznawania świadczeń z funduszu (art. 27 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 8 ust. 2 ustawy z 4 mar- ca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)
■ Konsultowanie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych (art. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych)	■ Konsultowanie spraw dotyczących stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia (art. 14 ust. 1 usta- wy o radach pracowników)
■ Uzgodnienie treści oraz zawarcie porozumienia w sprawie zwolnień grupowych (art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych)
■ Uzgadnianie regulaminu nagród i premiowania (art. 27 ust. 3 ustawy o zz)
■ Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika (art. 25 ust. 1 ustawy o zz)
■ Udostępnienie pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy (art. 33 ustawy o zz)
	■ Konsultowanie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia (art. 14 ust. 1 ustawy o radach pracowników)
■ Pobieranie, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika, z jego wynagrodzenia składki związkowej w zadeklarowanej przez niego wysokości (art. 331 ustawy o zz)
■ Konsultowanie stanowisk pracy, na których powinny być wydane posiłki i napoje profilaktyczne (§ 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, DzU nr 60, poz. 279)