Zalety i wady proponowanych rozwiązań
PLUSY	MINUSY
stała obecność inspektora w firmie umożliwiająca sprawowanie bieżącego nadzoru nad warunkami i bezpieczeństwem pracy	zadania służb wykonywane przez przypadkowe osoby wskazane przez pracodawcę
	trudności z uzyskaniem wymaganych prawem kwalifikacji
znajomość specyfiki funkcjonowania pracodawcy i procesów technologicznych pozwalająca na bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach
	rutynowe postrzeganie i tolerowanie nieprawidłowych zachowań kolegów z pracy
	podporządkowanie pracownicze ograniczające swobodę działania, np. wnioskowanie o niezwłoczne wstrzymanie pracy firmy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia pracowników
ułatwiony kontakt ze współpracownikami