Pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot następujących kosztów szkolenia:

¦ wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie, tłumacza języka migowego, lektora dla niewidomych lub opiekuna osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, niepełnosprawnej ruchowo,
¦ podróży prowadzących szkolenie, uczestników i przewodnika lub opiekuna osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
¦ zakwaterowania i wyżywienia prowadzących szkolenie, uczestników oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
¦ usług doradczych, obsługi administracyjno-biurowej i wynajmu pomieszczeń związanych z danym szkoleniem oraz amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, pod warunkiem że nie zostały zakupione ze środków publicznych w ciągu siedmiu lat przed szkoleniem,
¦ materiałów szkoleniowych,
¦ zatrudnienia pracownika za czas, w którym uczestniczy on w szkoleniu (koszty te nie mogą być wyższe niż suma wszystkich wymienionych powyżej, ale nie mogą być one pokrywane wówczas, gdy pracownik w trakcie szkolenia produkował towary lub świadczył usługi).