Pan Jan, zatrudniony na etacie, otrzymał 1000 zł zasiłku chorobowego, który w wyniku postępowania kontrolnego okazał się nienależny. Zarabia 3000 zł miesięcznie brutto, czyli 2020,71 zł netto (wynagrodzenie brutto pomniejszone o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy). Kwotą wolną od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę netto, tj. 675,40 zł (936 zł minus 175,12 zł składek na ZUS z wynagrodzenia, minus 68,48 zł składki zdrowotnej oraz minus 17 zł zaliczki na podatek). Pracodawca może odebrać jednorazowo cały wypłacony nienależnie zasiłek, ponieważ po dokonaniu tego potrącenia zostawi panu Janowi do dyspozycji więcej niż minimalne wynagrodzenie (2020,71 zł - 1000 zł = 1020,71 zł).