Kwestią sporną między pracodawcą a szkoleniowcem może stać się to, na jakie szkolenia i zajęcia zwolnić na podstawie § 13 rozporządzenia. Kłopoty interpretacyjne wynikają z tego, że rozporządzenie nie jest zharmonizowane z przepisami dotyczącymi kształcenia dorosłych. Pracodawca zwalniający na podstawie rozporządzenia musi wziąć pod uwagę, jaki podmiot organizuje zajęcia dydaktyczne lub szkolenia. Musi też uwzględnić charakter zajęć. Ale nie tylko to uwzględnia

(patrz ramka: "Są wątpliwości z definicjami kursów zawodowych").