Odrębności w zatrudnianiu młodocianych
Kryteria porównania	Młodociani	Inni pracownicy, do których stosujemy kodeks pracy
RODZAJ ZATRUDNIENIA	umowa o pracę o przygotowanie zawodowe albo przy wykonywaniu prac lekkich Uwaga! Do umów o przygotowanie zawodowe stosuje się przepisy o umowach o pracę na czas nieokreślony.	umowa o pracę: terminowa albo na czas nieokreślony
BADANIA LEKARSKIE	konieczne	konieczne
BHP	konieczne	konieczne
CZAS PRACY	- młodociany poniżej 16 roku życia nie dłużej niż 6 godzin na dobę - gdy ukończy 18 lat, nie dłużej niż 8 godzin na dobę Uwaga! Zakaz pracy w nadgodzinach i w porze nocnej.	w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 w tygodniu
URLOP	12 dni - po przepracowaniu pół roku	20 - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
		26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
	26 dni urlopu - po przepracowaniu roku
	20 dni - jeżeli w danym roku kalendarzowym młodociany kończy 18 lat Młodocianemu przysługuje też urlop bezpłatny; łącznie z wypoczynkowym nie może on przekroczyć dwóch miesięcy.
WYNAGRODZENIE	4 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I roku nauki	nie może być niższe niż minimalne - 936 zł
	5 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II roku nauki
	6 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III roku nauki
	Uwaga! Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 proc. powyższego wynagrodzenia.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ	za wypowiedzeniem tylko w określonych sytuacjach - art. 196 k.p.	za wypowiedzeniem
	za porozumieniem stron albo
		za porozumieniem stron
	bez wypowiedzenia - na podstawie art. 52 i 53 k.p.	bez wypowiedzenia - na podstawie art. 52 i 53 k.p.