Młodocianemu przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy. Zakończył właśnie naukę‚ rozwiązał umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego, ale nie zdążył wykorzystać urlopu. Szef musi mu wypłacić ekwiwalent pieniężny. Ale uwaga‚ wyjątek dotyczy sytuacji‚ gdyby po zakończeniu przygotowania zawodowego pracodawca zawarł z młodocianym nowy - kolejny, stosunek pracy. Wtedy młodociany mógłby wykorzystać zaległy urlop w ramach nowej umowy o pracę.