Zakaz pracy w święta oznacza, że w placówkach handlowych szef nie zorganizuje pracy w święta i świąteczną niedzielę, np. w pierwszy dzień Wielkanocy. Praca w niedzielę niebędącą świętem jest dopuszczalna tylko przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Nie zmienia się sposób rekompensaty za pracę w niedzielę i święto. Zgodnie z art. 15111 k.p. w pierwszej kolejności w zamian za pracę w święto przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a gdy jego oddanie sprawia kłopot - normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Za pracę w niedzielę też należy się najpierw inny dzień wolny w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli natomiast dwukrotne wykorzystanie tego dnia nie będzie możliwe, to szef wypłaca normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek.