Z art. 771 k.p. wynika, że optymalnym dla ustawodawcy aktem prawnym regulującym zasady wynagradzania w firmie jest układ zbiorowy pracy. Przepis ten stanowi, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy zgodnie z przepisami działu jedenastego z zastrzeżeniem art. 772 -775 k.p.

Na podstawie art. 772 k.p. pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponad zakładowym uzp, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Obowiązuje on do czasu objęcia załogi zakładowym lub ponad zakładowym uzp ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.