Przedstawiamy sposób ustalenia podstawowych kwot wolnych.

KROK 1. Ustalamy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika od minimalnego wynagrodzenia (936 zł)

Dopuszczalne jest stosowanie sumy wszystkich składek, czyli od 1 lipca 15,71 proc., gdyż nie jest to wyliczanie wynagrodzenia netto dla konkretnej osoby. 936 zł x 15,71 proc. = 147,05 zł

KROK 2. Zaliczka na podatek dochodowy

Podstawą opodatkowania jest minimalne wynagrodzenie, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz podstawowe koszty uzyskania przychodów (teraz z jednego stosunku pracy 108,50 zł). Od tej kwoty liczymy 19 proc. Gdy pracownik nie składa PIT-2, uzyskany wynik jest zaliczką na podatek dochodowy. Jeśli składa PIT 2, wtedy musimy od otrzymanego wyniku odjąć 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, czyli w tym roku 47,71 zł. Otrzymany wynik to zaliczka. Ale uwaga: licząc kwotę wolną od potrąceń, nie zaokrąglamy zaliczki. Po pierwsze dlatego, że nie uwzględnia ona składki zdrowotnej, a po drugie - nie jest to faktycznie odprowadzany podatek. Zaliczka ta wynosi:
¦ gdy pracownik składa PIT-2 - 81,49 zł 936 zł - (108,50 zł + 147,05 zł) = 680,45 zł, po zaokrągleniu 680 zł; (680 zł x 19 proc.) - 47,71 zł = 81,49 zł
¦ jeśli pracownik składa PIT-2 - 129,20 zł 936 zł - (108,50 zł + 147,05 zł) = 680,45 zł, po zaokrągleniu 680 zł; (680 zł x 19 proc.) = 129,20 zł

KROK 3. Obliczamy kwotę wolną od potrąceń

Od minimalnego wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek. Kwota wolna wynosi dla pracownika, który
¦ złoży PIT-2: 936 zł - (147,05 zł + 81,49 zł) = 707,46 zł,
¦ nie złoży PIT-2: 936 zł - (147,05 zł + 129,20 zł) = 659,75 zł.