Pracownik tymczasowy może być zatrudniany do zajęć sezonowych, doraźnych, jako zastępstwo w czasie nieobecności etatowych pracowników lub też jako dodatkowe wsparcie stałej kadry w firmie. Formalnie umowę podpisuje z agencją pracy tymczasowej, ale powierzone zadania wykonuje wfirmie wskazanej przez agencję. Pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany ze względu na formę zatrudnienia. Jeśli jego kwalifikacje, zakres obowiązków i staż pracy są takie same jak pracownika stałego, to wysokość jego wynagrodzenia także musi być taka sama.