Pracodawca zatrudnia 14 osób. Nie obowiązuje więc u niego ani regulamin pracy, ani regulamin wynagradzania. Ponieważ spadły zamówienia, pracodawca zaczął mieć kłopoty finansowe. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponował zawarcie na 3 lata porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę w zakresie: dodatków i premii uznaniowych (w tym motywacyjnych) oraz nagród jubileuszowych.

Przedstawiciele pracowników zgodzili się na jego podpisanie. W porozumieniu zapisano, że w miejsce umownych postanowień określonych w porozumieniu obowiązują odpowiednie przepisy kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Zapisano również, że obowiązuje ono wszystkich pracowników.

Pani Beata, zatrudniona u pracodawcy od roku, wynegocjowała sobie comiesięczną premię motywacyjną w stałej wysokości, niezależnie od osiąganych wyników. Mimo wejścia w życie porozumienia firma będzie musiała wypłacać jej tę premię, gdyż jest ona rezultatem indywidualnych negocjacji pani Beaty z pracodawcą.