Na ogół porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zawiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem. Nie jest jednak wykluczone, że strony wyraźnie wyłączą z jego zakresu określoną grupę pracowników. Pozwalają im na to art. 241²⁷k.p. w związku z art. 239 § 1 i art. 241⁹ § 1 zdanie drugie k.p. Jeżeli jednak takie wykluczenienie nastąpi, to wszyscy pracownicy, również objęci ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, np. w wieku przedemerytalnym, podlegają postanowieniom porozumienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2005 r., I PK 191/04, oraz wyrok SN z 27 października 2004 r., I PK 627/03).