Pracodawca zawarł z zakładową organizacją związkową porozumienie o 2-letnim zawieszeniu stosowania regulaminu wynagradzania w części dotyczącej dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nagród jubileuszowych, premii regulaminowych i uznaniowych oraz odpraw emerytalnych. W okresie jego obowiązywania w miejsce zapisów regulaminu obowiązują przepisy kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych regulujące zawieszone świadczenia. Pracownicy będą je więc otrzymywać według ustawowych, a nie regulaminowych zasad.