Pan Jan K. był nauczycielem. W kwietniu br. zrezygnował z zatrudnienia i złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę. Postanowił jednak zrezygnować z emerytury i przedstawił 1 września oświadczenie o powrocie do pracy. Dyrektor załatwił je jednak odmownie, bo 1/2 wymiaru zajęć, który przysługiwał Janowi K. na dotychczasowym stanowisku, oddał nowemu pedagogowi. Dyrektor nie mógł go zatrudnić w połowie wymiaru zajęć, bo w ten sposób nie zostałyby spełnione wszystkie dotychczasowe warunki zatrudnienia. Oznacza to zatem, że pozostałe 1/2 wymiaru zajęć pracodawca powinien przeznaczyć na zatrudnienie kogoś nowego. Może także zatrudnić Jana K. w wymiarze 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, jeśli będzie on tym zainteresowany po uzyskaniu statusu emeryta.