Jaki kontrakt wybrać
UMOWA PRZEDWSTĘPNA	ANGAŻ Z PÓŹNIEJSZYM TERMINEM NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
Tworzy zobowiązanie obu stron do nawiązania w określonym terminie stosunku prawnego (pracy) na ustalonych warunkach.	Jest podstawą konkretnego stosunku prawnego (pracy) między stronami z odroczonym terminem jego nawiązania i realizacji.
Określa termin zawarcia umowy o pracę oraz warunki zatrudnienia i wynagradzania.	Określa warunki zatrudnienia i termin nawiązania stosunku pracy.
Wiąże strony stosunkiem cywilnoprawnym do czasu zawarcia przyrzeczonej umowy.	Powoduje, że okres między zawarciem umowy o pracę a dniem rozpoczęcia tej pracy nie jest okresem zatrudnienia.
Daje możliwość żądania odszkodowania i zawarcia umowy o pracę, jeśli druga strona nie wywiąże się z zobowiązania podpisania tej umowy.	Powoduje nawiązanie stosunku pracy w terminie w niej określonym bez względu na to, czy pracownik stawi się do pracy, czy nie.
Daje roczny termin na dochodzenie odszkodowania lub zawarcia umowy o pracę.	Stwarza możliwość rozwiązania umowy, jeśli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wyznaczonym na jej rozpoczęcie.