W podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop nie uwzględniamy:
¦ jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
¦ wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
¦ gratyfikacji (nagrody) jubileuszowych,
¦ wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
¦ ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
¦ dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
¦ wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
¦ nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowych wynagrodzeń rocznych, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
¦ odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
¦ wynagrodzeń i odszkodowań przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.