Przykład 1

Pani Katarzyna po trzech latach pracy odeszła w z firmy z końcem czerwca. Była zatrudniona na cały etat. Otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3700 zł i premię regulaminową w kwocie 370 zł miesięcznie. Przed rozwiązaniem umowy o pracę nie zdążyła wykorzystać 6 dni (48 godzin) urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, w związku z czym pracodawca wypłacił jej ekwiwalent w wysokości 1163,04 zł. Kwotę tę obliczył następująco:
¦ podstawa ekwiwalentu: 3700 zł + 370 zł = 4070 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 4070 zł : 21 = 193,81 zł
¦ ekwiwalent za godzinę urlopu: 193,81 zł : 8 godzin = 24,23 zł
¦ ekwiwalent za 6 dni urlopu: 24,23 zł x 48 godzin = 1163,04 zł

Przykład 2

Pan Jan jest wynagradzany prowizyjnie. W maju zarobił 3200 zł, w kwietniu 2800 zł, a w marcu 3600 zł. Pracodawca wypłacał mu co miesiąc stałą premię w wysokości 300 zł. Z końcem czerwca pan Jan rozwiązał umowę o pracę z firmą, w której pracował od dwóch lat na pełnym etacie. Pracodawca wypłacił mu ekwiwalentu 1333,12 zł za 8 dni (64 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Kwota ta to wynik następujących działań:
¦ podstawa ekwiwalentu: [(3200 zł + 2800 zł + 3600 zł) : 3 miesiące] + 300 zł = 3500 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 3500 zł : 21 = 166,67 zł
¦ ekwiwalent za godzinę urlopu: 166,67 zł : 8 godzin = 20,83 zł
¦ ekwiwalent za 6 dni urlopu: 20,83 zł x 64 godzin = 1333,12 zł

Przykład 3

Pan Marian był wynagradzany prowizyjnie. W maju zarobił 1550 zł, w kwietniu 1650 zł, w marcu 1700 zł. W maju był 6 dni na zwolnieniu lekarskim (w tym 5 dni roboczych), z końcem czerwca odszedł z firmy.
Pracodawca wypłacił mu 84,48 zł ekwiwalentu za 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wyliczył go w następujący sposób:
¦ podstawa ekwiwalentu: (1550 zł + 1650 zł + 1700 zł) : 58 dni = 84,48 zł x 63 dni (liczba dni pracy, jaką pan Marian powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) = 5322,24 zł : 3 miesiące = 1774,08 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 1774,08 zł : 21 = 84,48 zł
¦ ekwiwalent za godzinę urlopu: 84,48 zł : 8 godzin = 10,56 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 10,56 zł x 8 godzin = 84,48 zł

Przykład 4

Pani Marzena ma stałą pensję w wysokości 1200 zł i prowizję od sprzedaży. Z końcem czerwca jej umowa o pracę rozwiązała się za porozumieniem stron, a zanim to nastąpiło, była na urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie otrzymywała wynagrodzenia prowizyjnego przez 3 miesiące poprzedzające czerwiec, w którym uzyskała prawo do ekwiwalentu za 10 dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego. W najbliższych 3 miesiącach, za które wynagrodzenie prowizyjne jej przysługiwało, dostała 670 zł za luty i 560 zł za styczeń, a w grudniu ubiegłego roku nie wypracowała żadnej prowizji, bo cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim. W efekcie pracodawca wyliczył jej ekwiwalent urlopowy w wysokości 766,40 zł, postępując w następująco:
¦ podstawa ekwiwalentu: 1200 zł + [(670 zł + 560 zł) : 3 miesiące] = 1610 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 1610 zł : 21 = 76,67 zł
¦ ekwiwalent za godzinę urlopu: 76,67 zł : 8 godzin = 9,58 zł
¦ ekwiwalent za 6 dni urlopu: 9,58 zł x 80 godzin = 766,40 zł

Przykład 5

Pan Jerzy był zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu z pensją zasadniczą 1100 zł i premią w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracodawca wypłacił mu 220,08 zł ekwiwalentu za 24 godziny niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wyliczenia ekwiwalentu wyglądały następująco:
¦ podstawa ekwiwalentu: 1100 zł + 55 zł = 1155 zł
¦ ekwiwalent za dzień urlopu: 1155 zł : (21 x 3/4 etatu) = 73,33 zł
¦ ekwiwalent za godzinę urlopu: 73,33 zł : 8 godz. = 9,17 zł
¦ ekwiwalent za 24 godziny urlopu: 9,17 zł x 24 godz. = 220,08 zł