Zapłata za nadgodziny dla pracownika wynagradzanego wyłącznie według stawek prowizyjnych lub akordowych
Pani Sylwia pracuje jako szwaczka na akord. Zarabia 2 zł od sukienki. W lipcu miała trzy godziny nadliczbowe: jedną opłacaną stawką 100-proc., dwie 50-proc. Podczas nadgodzin uszyła odpowiednio osiem sukienek, dziewięć i dziesięć.
Etapy rachunków
ustalamy podstawę wymiaru	nie ma potrzeby jej ustalania	60 proc. tzw. średniej urlopowej, czyli łącznej kwoty zmiennych składników wypłaco-nych w ciągu 3 lub nawet 12 miesięcy poprzednich; np. 12000 x 60 proc. = 7200 zł
liczymy wartość jednej nadgodziny	stawkę akordową mnożymy przez sukienki wykonane podczas nadgodziny 2 zł x 8 sukienek = 16 zł 2 zł x 9 sukienek = 18 zł 2 zł x 10 sukienek = 20 zł	PW dzielimy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych podczas owych 3 miesięcy 7200 zł : 572 godziny = 12,59 zł
wynik końcowy	bez przeliczeń 54 zł	wartość jednej nadgodziny mnoży-my przez odpowiednią stawkę zapłaty za nadgodzinę i mnożymy przez liczbę nadgodzin tak gratyfi-kowanych; wyniki sumujemy [(12,59 zł x 100 proc.) x 1] + [(12,59 zł x 50 proc.) x 2] = 25,18 zł
Pani Sylwia powinna dostać za nadgodziny w lipcu 79,18 zł.