Nie ze wszystkimi do datkami pójdzie tak łatwo. Stażowy to jedyny, który dokładnie reguluje rozporządzenie. W przepisach brakuje zatem wskazówek, czy wliczamy je i w jaki sposób wpływają na wynagrodzenia i zasiłki chorobowe. Pozostają zatem przepisy wewnątrzzakładowe, chyba że charakter i cel świadczenia nie pozostawiają żadnych wątpliwości co do jego redukcji za okres zwolnienia chorobowego.

O tym czy dodatki te będą zaliczane do podstawy wymiaru zasiłków, decydują warunki ich przyznawania. Decydujące znaczenie ma zatem fakt, czy dodatki te przysługują za czas np. choroby. W przypadku gdy pracownik nie ma do nich prawa za czas nieświadczenia pracy lub ich wysokość jest z tego tytułu zmniejszana, należy je zaliczyć do podstawy wymiaru.

Postanowienie w regulaminie wynagradzania o pomniejszeniu wysokości tych do datków za czas np. niezdolności do pracy z tytułu choroby czy przebywania na zasiłku będzie podstawą do uwzględnienia ich w podstawie wymiaru. Uwzględnienie niepomniejszanych składników spowodowałoby, że pracownik za czas np. choroby mógłby otrzymać wyższe wynagrodzenie niż za czas przepracowany.