W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków nie uwzględniamy składników:
¦ niepodlegających składkom na ubezpieczenie chorobowe,
¦ których nie zmniejszamy - zgodnie z obowiązującymi w zakładzie przepisami płacowymi - za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim,
¦ nieprzysługujących za okres choroby, za który zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. firma zaprzestała je wypłacać w wyniku zmiany regulaminu płacowego.

Składnika wynagrodzenia, który spełnia choćby jeden z wymienionych warunków, nie bierzemy pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.