Gdzie szef ma najwięcej swobody, a gdzie najmniej obowiązków
PODSTAWA ZATRUDNIENIA	PRZY ZATRUDNIENIU	WOBEC CIĘŻARNEJ	PRZY KOLEJNEJ UMOWIE	PRZY ZWOLNIENIU
umowa o pracę na okres próbny	umowa o pracę podpisana najpóźniej w dniu podjęcia pracy, a w ciągu siedmiu dni - informacja o warunkach pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy, opłacanie składek i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, wypłata wynagrodzenia chorobowego i urlopowego, przeciwdziałanie dyskryminacji (art. 94 k.p.), o bhp	przedłuża się automatycznie jedynie wtedy, gdy zawarto ją na dłużej niż miesiąc, a termin jej rozwiązania przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy	nie dotyczy	okres wypowiedzenia zależy od okresu, na jaki ją zawarto wydać świadectwo pracy
umowa o pracę na czas określony	podobnie jak przy okresie próbnym	przedłuża się automatycznie jedynie wtedy, gdy zawarto ją na dłużej niż miesiąc, a termin jej rozwiązania przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy	umowa przekształci się w stałe zatrudnienie, jeśli między kolejnymi umowami nie ma przerwy przekraczającej miesiąc	można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania przy umowach dłuższych niż 6 miesięcy wydać świadectwo pracy
umowa na czas wykonywania określonej pracy	podobnie jak wyżej	nie dotyczy	nie dotyczy	wydać świadectwo pracy
umowa o pracę na zastępstwo	podobnie jak wyżej	nie dotyczy	nie dotyczy	okres wypowiedzenia trwa 3 dni robocze wydać świadectwo pracy
umowy cywilnoprawne	część obowiązków bhp zgodnie z art. 304 k.p.	nie dotyczy	nie dotyczy	wypłacić wynagrodzenie
pracownicy tymczasowi	część obowiązków bhp	nie dotyczy	nie dotyczy	pracodawca użytkownik może zrezygnować z pracownika tymczasowe- go przed upływem okresu uzgodnionego z agencją