Prawa i obowiązki stron przy negocjacjach
Pracodawca musi:	Pracodawca może:	Pracownik musi:	Kandydat może:
>> rzetelnie i uczciwie przedstawiać kandydatowi swoje wymagania związane z obsadzanym stanowiskiem pracy,	>> żądać od kandydata przedstawienia informacji i danych (dozwolonych prawem) związanych ze stosunkiem pracy oraz ich gromadzenia, analizy i przechowywania,	>> udzielić pracodawcy informacji i danych (dozwolonych prawem) związanych ze stosunkiem pracy,	>> otrzymać od pracodawcy informacje dotyczące proponowanego stanowiska,
>> równo traktować wszystkich kandydatów oraz szanować ich godność i dobra osobiste,			>> otrzymać informacje dotyczące ograniczeń i zakazów związanych z zatrudnieniem na proponowanym stanowisku,
>> zapewniać poufność informacji uzyskanych od kandydata w związku z ubieganiem się o pracę,		>> poddać się badaniom lekarskim i testom w zakresie wynikającym z przepisów,
	>> poddać kandydatów selekcji i doborowi,
>> zwrócić koszty osobistego stawienia się kandydata w firmie.			>> odmówić udzielenia pracodawcy informacji, jeżeli ich pozyskiwanie ze względu na przedmiot lub sposób jest zakazane lub może być uznane za dyskryminujące.
	>> poddać kandydata wstępnym badaniom lekarskim i testom w zakresie wynikającym z przepisów.	>> wykonać inne czynności, na które wyraził zgodę, chyba że są one sprzeczne z prawem.
Nie wolno mu także nakłaniać kandydatów do ujawniania prawem chronionych tajemnic ani nakłaniać świadczących pracę na rzecz innych, aby jej nie wykonywali lub robili to nienależycie, by zatrudnić u siebie kandydata.