Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych sporządzaniu listy płac. Pokazujemy na konkretnych przykładach i obliczeniach sposoby ustalania poszczególnych rodzajów wynagrodzeń. Omawiamy też zasady odprowadzania od nich składek do ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Zachęcamy czytelników do przysyłania pytań na ten temat. Obiecujemy, że na wszystkie odpowiemy w cyklu lub poza nim. Zorganizujemy też kilka telefonicznych dyżurów eksperckich. Kiedy - poinformujemy na pierwszej stronie DOBREJ FIRMY. W cyklu opisaliśmy dotychczas sposoby ustalania wynagrodzenia: ¦ za urlop wypoczynkowy - 11 maja ¦ za godziny nadliczbowe - 16 maja ¦ za przestój i dyżur - 30 maja ¦ premii i nagród - 13 czerwca ¦ wynagrodzenia i zasiłków chorobowych - 20 czerwca ¦ płacy minimalnej - 11 lipca ¦ dodatków - 18 lipca ¦ dodatków wyrównawczych i ekwiwalentu za urlop - 1 sierpnia ¦ dodatkowego wynagrodzenia rocznego - 22 sierpnia ¦ odprawy - 12 września. Wkrótce omówimy odszkodowania.